秦军， ，，，，，结业于中南财经政法大学工商治理专业， ，，，，，获清华大学－香港中文大学MBA硕士学位。 。 。。。。现任珠�；；；；；U酷游·(中国区)官方网站投资控股集团有限公司副总裁， ，，，，，华金期货有限公司董事长， ，，，，，华金资产治理（深圳）有限公司副董事长， ，，，，，横琴华通金融租赁有限公司董事。 。 。。。。
4月14日， ，，，，，是秦军加入KU酷游·(中国区)官方网站7周年的纪念日。 。 。。。。
七年前， ，，，，，秦军从深圳奔赴珠海， ，，，，，加入KU酷游·(中国区)官方网站， ，，，，，在李光宁总的指挥下， ，，，，，开启了一段以人力资源为抓手， ，，，，，推动组织厘革、开拓立异之旅。 。 。。。。
七年已往， ，，，，，他与团队一道构建了KU酷游·(中国区)官方网站、KU酷游·(中国区)官方网站投控集团、KU酷游·(中国区)官方网站股份的现代人力资源治理系统；；；；；；在华金期货、华金资管、金融科技以及新牌照等新营业领域征战， ，，，，，取得累累硕果。 。 。。。。
时光荏苒， ，，，，，秦军感伤道， ，，，，，“KU酷游·(中国区)官方网站的七年是我生长的七年、收获的七年。 。 。。。。在这个蹊径上， ，，，，，光宁总和谢伟总是我生长路上最好的领路人。 。 。。。。在这里， ，，，，，我实现了自我净化， ，，，，，也实现了自我进化。 。 。。。。”
2020年12月31日， ，，，，，KU酷游·(中国区)官方网站投控举行了“再见了， ，，，，，亲爱的5号馆”运动， ，，，，，正式离别斗争多年的横琴金融基地。 。 。。。。秦军有感而发， ，，，，，在签到墙上写了一句话：生掷中最优美的七年。 。 。。。。
双城记， ，，，，，奔波在深珠两地的KU酷游·(中国区)官方网站人
2014年4月14日晨， ，，，，，刚过完36岁生日的秦军骑着山地自行车奔行在横琴， ，，，，，向着横琴金融基地5号馆进发。 。 。。。。他本想通过骑行上班感受珠海“浪漫之城”的惬意， ，，，，，“没想到一起灰尘飞扬， ，，，，，难以忍受”， ，，，，，从那以后就将自行车束之高阁。 。 。。。。他或许是横琴第一位第一天上班就栉风沐雨、灰头土脸的金融精英。 。 。。。。
之前秦军在深圳最好的写字楼事情， ，，，，，而横琴是一个大工地， ，，，，，与他过往的事情情形有着重大的反差。 。 。。。。这样的反差曾导致一些从深圳来珠海事情的同事无法接受， ，，，，，选择了脱离。 。 。。。。而秦军， ，，，，，却坚持了下来。 。 。。。。
是怎样的实力促使他下定刻意留下来？？ ？？？？？他以为， ，，，，，“在地产与金融行业打拼多年， ，，，，，希望可以找到一个更大的平台去燃烧自我。 。 。。。。”当初面试时， ，，，，，以谢伟总为班长的金融团队给他留下了很是深刻的印象， ，，，，，有种质朴、奋进、向上的实力。 。 。。。。正是这种实力吸引他加入KU酷游·(中国区)官方网站， ，，，，，成为KU酷游·(中国区)官方网站投控集团首席人力官。 。 。。。。
珠海的都会气质也吸引着他。 。 。。。。“这里充满高昂奋进、军号气息的青春味道， ，，，，，也有着诗人般的奇异浪漫气息。 。 。。。。”
然而现实终究不是理想的味道， ，，，，，不但带着土壤， ，，，，，还带着许多苦。 。 。。。。但在秦军眼里， ，，，，，有一种苦叫斗争的幸福， ，，，，，是乐在其中。 。 。。。。刚加入KU酷游·(中国区)官方网站的时间， ，，，，，他每周都会开车往返深珠两三趟。 。 。。。。“孩子从出生到2014年四岁， ，，，，，没脱离过他一天， ，，，，，以是刚到珠海的前两年， ，，，，，夜里想孩子了， ，，，，，就会连夜开车回深圳， ，，，，，天光稍亮， ，，，，，亲亲还在熟睡的孩子， ，，，，，再开车回来。 。 。。。。这样几年下来着实开不动车了， ，，，，，就坐高铁往返。 。 。。。。”
双城之间就这样往返了几十万公里， ，，，，，他在高铁上读了近千本书， ，，，，，很是值得。 。 。。。。
这种开拓的奔忙， ，，，，，不但是他， ，，，，，更是许许多多KU酷游·(中国区)官方网站人的一样平常写照。 。 。。。。“2004年， ，，，，，谢伟总从深圳加入KU酷游·(中国区)官方网站， ，，，，，最先了深珠两地的创业旅途， ，，，，，他是第一代深珠双城KU酷游·(中国区)官方网站人；；；；；；我是2014年加入KU酷游·(中国区)官方网站， ，，，，，算是第二代的代表；；；；；；随着金融板块营业名堂的扩大， ，，，，，KU酷游·(中国区)官方网站吸引人才的向心力越来越强， ，，，，，有了第三代、第四代双城人。 。 。。。。”
每到周末下班， ，，，，，在穿越伶仃洋的深珠渡轮上， ，，，，，秦军总会看到如刘敏、李佳娜、蔡红阳、邓科夫等大批KU酷游·(中国区)官方网站人的身影。 。 。。。。周末， ，，，，，他们散落在深圳的福田、宝安、龙岗等地；；；；；；周一清早， ，，，，，又响起奔赴横琴热土的集结号， ，，，，，再次在渡轮上相遇。 。 。。。。秦军对此既感伤又动容， ，，，，，“KU酷游·(中国区)官方网站是珠海的一张手刺， ，，，，，但不但仅是珠海人加入其中， ，，，，，所有这些外地的同伴， ，，，，，不管来自那里， ，，，，，都是KU酷游·(中国区)官方网站人。 。 。。。。”
七年前， ，，，，，为了吸引秦军加入KU酷游·(中国区)官方网站， ，，，，，谢伟总带着秦军旅行KU酷游·(中国区)官方网站的工业， ，，，，，那时的横琴IFC照旧一个大基坑。 。 。。。。七年已往， ，，，，，秦军站在已经成为珠海新地标的横琴IFC， ，，，，，透过烁烁阳光， ，，，，，看着河扑面的珠海中心和楼下的金融岛， ，，，，，那辆自行车丈量过的地方已经换了容貌， ，，，，，七年前的拓荒之地， ，，，，，已经成为珠海现代化生长的规范标记。 。 。。。。这是KU酷游·(中国区)官方网站生长的缩影， ，，，，，是深珠两地所有KU酷游·(中国区)官方网站人创业漂浮的缩影， ，，，，，也是KU酷游·(中国区)官方网站人秦军的生长缩影。 。 。。。。
秦军说， ，，，，，“KU酷游·(中国区)官方网站投控集团首席人力资源官， ，，，，，对许多人而言， ，，，，，是一个可以做到退休的职位。 。 。。。。我自己也没想到， ，，，，，这却只是我的最先。 。 。。。。已往的七年， ，，，，，有幸能够投身KU酷游·(中国区)官方网站这一段波涛壮阔的创业之旅， ，，，，，见证海内有数的KU酷游·(中国区)官方网站生长速率与生长轨迹， ，，，，，真是与有荣焉。 。 。。。。”
厘革赋能， ，，，，，推动组织跨越升级
入职KU酷游·(中国区)官方网站第二天， ，，，，，秦军就慌忙奔赴上海出差， ，，，，，加入华金证券的收购整合事情。 。 。。。。这样的重担让他意识到， ，，，，，自己会成为KU酷游·(中国区)官方网站由古板人力资源治理阶段， ，，，，，向专业化、战略型人力资源治理阶段蜕变的领军者和推动者之一。 。 。。。。
他常对人力资源团队说， ，，，，，“搞人力资源治理， ，，，，，万万不要只会写妄想、放烟花， ，，，，，而不明确战略、不深入营业、不抓落实执行。 。 。。。。由于烟花事后只会是一片散乱。 。 。。。。”
这种理念与KU酷游·(中国区)官方网站的务实文化高度吻合。 。 。。。。秦军与团队以营业视角头脑， ，，，，，陶醉到各营业单位中来。 。 。。。。2014年至2017年， ，，，，，在秦军向导下， ，，，，，KU酷游·(中国区)官方网站投控市场化、专业化的全链条人力资源治理机制周全建设， ，，，，，成为KU酷游·(中国区)官方网站人力资源厘革的突破点和树模点。 。 。。。。其中， ，，，，，市场化高管选聘、审核、薪酬治理步伐的乐成落地， ，，，，，更是成为珠海国企刷新的标杆。 。 。。。。
金融板块现代化人力资源系统建设效果显著， ，，，，，KU酷游·(中国区)官方网站总司理李光宁也看在眼里。 。 。。。。2015年， ，，，，，李光宁找到秦军， ，，，，，要求他肩负起KU酷游·(中国区)官方网站人力资源治理事情， ，，，，，组建集团人力资源中心， ，，，，，与集团战略运营中心并列成为集团刷新的主要推手。 。 。。。。
那一年， ，，，，，是KU酷游·(中国区)官方网站“4+2”营业名堂定型的要害之年。 。 。。。。集团的跨越生长和转型升级， ，，，，，人力资源刷新必需先行。 。 。。。。秦军将人力厘革带到了KU酷游·(中国区)官方网站。 。 。。。。
追随秦军多年的林周遭清晰地记得他是怎样迎难而上翻开时势的。 。 。。。。秦军先是亮出旌旗， ，，，，，明确集团人力中心定位， ，，，，，参照标杆集团化公司， ，，，，，大刀阔斧刷新， ，，，，，乐成推行人力资源条线集团化管控， ，，，，，搭建起全集团人力资源政策标准。 。 。。。。
人力资源是要赋能营业生长的， ，，，，，秦军从外招、内培、绩效治理等方面多管齐下， ，，，，，主导推行KU酷游·(中国区)官方网站人才刷新， ，，，，，完成了集团招聘治理系统建设， ，，，，，确立全集团人才选拔标准， ，，，，，建设“75妄想”“85妄想”等明星项目， ，，，，，实现了KU酷游·(中国区)官方网站系统内人才作育从无到有的生长蜕变；；；；；；推动各板块薪酬及绩效系统刷新计划40余项， ，，，，，彻底突破部分员工“大锅饭”“铁饭碗”头脑， ，，，，，逐步搭建起市场化薪酬绩效治理模式。 。 。。。。
2016年， ，，，，，KU酷游·(中国区)官方网站总司理李光宁提出未来三年地产板块全力攻击千亿销售额的目的。 。 。。。。从300亿到1000亿， ，，，，，怎样支持下一阶段营业增添？？ ？？？？？这对人力资源治理模式提出了新的挑战。 。 。。。。
此时的秦军又接到李光宁总的嘱托， ，，，，，兼任KU酷游·(中国区)官方网站股份董事局重大事情推进委员会副主任， ，，，，，专项认真KU酷游·(中国区)官方网站股份的组织厘革和人力资源提升事情。 。 。。。。他在KU酷游·(中国区)官方网站股份力主建设了业界领先的绩效治理和业绩分润机制以及员工跟投契制， ，，，，，引进大批优异的储备高管和营业主干， ，，，，，推动KU酷游·(中国区)官方网站股份从总部到区域的团队换血， ，，，，，完成新老换代接档。 。 。。。。
厘革总是会引起争议的， ，，，，，秦军力主的KU酷游·(中国区)官方网站股份人力资源厘革也不破例。 。 。。。。秦军坦言， ，，，，，“其时收到许多不明确的声音， ，，，，，有段时间事情压力很大， ，，，，，甚至变得默然。 。 。。。。”在这个要害时刻， ，，，，，李光宁与他的一次对话， ，，，，，让他放下了肩负。 。 。。。。李总说， ，，，，，“刷新总有争议， ，，，，，我们是职业司理人， ，，，，，有清晰的是非观和判断标准， ，，，，，若是是对的事情， ，，，，，是切合国企刷新、国资生长、KU酷游·(中国区)官方网站生长需要的事情， ，，，，，就要去做去坚持。 。 。。。。”
来自李光宁和KU酷游·(中国区)官方网站股份董事局的信托， ，，，，，给足了秦军灼烁， ，，，，，使他坚定地将刷新举行究竟。 。 。。。�；；；；；U酷游·(中国区)官方网站股份总裁陈茵如是评价， ，，，，，“秦军在要害时刻来到了股份， ，，，，，适当其时！”
秦军说， ，，，，，“一个集团的人力资源厘革要取得乐成， ，，，，，一把手对人力资源事情的专业明确才是决议性的因素， ，，，，，以是KU酷游·(中国区)官方网站真正的人力资源官， ，，，，，着实是光宁总。 。 。。。。若是没有他的支持， ，，，，，就不会有KU酷游·(中国区)官方网站人力资源系统的厘革；；；；；；若是没有人力条线小同伴们加班加点、无惧无怨的事情， ，，，，，就不会有那么多效果落地。 。 。。。。”
聚焦金融， ，，，，，驱动KU酷游·(中国区)官方网站投控提速升级
2018年头， ，，，，，不惑之年的秦军， ，，，，，完成光宁总嘱托的KU酷游·(中国区)官方网站和KU酷游·(中国区)官方网站股份双重使命后， ，，，，，自动申请卸掉相关职务， ，，，，，重回梦最先的地方——横琴金融基地5号馆， ，，，，，最先聚焦金融。 。 。。。。此时， ，，，，，正值金融板块由牌照结构的1.0时代周全迈入牌照谋划的2.0时代要害时期。 。 。。。。要打赢这场战争， ，，，，，需要刷新治理机制、升级组织能力、增强人才供应及塑造市场文化来包管落实。 。 。。。。
他向导团队深度加入了珠海市国企市场化刷新项目， ，，，，，协助珠海国资委落实市委“二次创业”， ，，，，，实现国有资产保值增值的总体要求。 。 。。。。这是第一场硬仗。 。 。。。。
秦军带着人力资源团队全力攻关， ，，，，，撰写质料、汇报、相同， ，，，，，来往返回达数十次。 。 。。。。每次与上级部分相同完， ，，，，，都会收到许多反响意见。 。 。。。。雷厉盛行的秦军与团队连夜修改。 。 。。。。“当天无论多晚必需把意见调解完， ，，，，，包管每条意见能够高效、迅速地获得回应”。 。 。。。。
这场刷新使命来得难题， ，，，，，但完成得却异常漂亮。 。 。。。。
紧随厥后的是第二场硬仗。 。 。。。。秦军需在金融板块系统性升级战略组织能力， ，，，，，打造高效的人才供应链。 。 。。。。以“承接战略、助力营业、推动厘革、文化塑造”十六字理念为驱动， ，，，，，他全力搭建营业导向的金融板块2.0人力资源系统,为金融板块的厘革带来了原动力。 。 。。。。无论是升级打造的金控学院， ，，，，，照旧包括“领航妄想”在内的多小我私家才生长妄想， ，，，，，为公司构建可一连生长的人才供应链。 。 。。。。
见证了这段历程的原KU酷游·(中国区)官方网站投控人力资源部总司理、现华金资管总裁助理李佳娜深有感伤， ，，，，，“无论组织何时何地需要， ，，，，，秦军总一定迎难而上， ，，，，，成绩他人生长， ，，，，，助力组织乐成， ，，，，，此后知难而退， ，，，，，迈入新的战�。 。 。。。。� ，，，，，迎接新的挑战。 。 。。。。”
2020年头， ，，，，，秦军又自动申请卸掉了KU酷游·(中国区)官方网站投控首席人力资源官的重担， ，，，，，为他在KU酷游·(中国区)官方网站的人力资源事业划上了一个圆满的句号。 。 。。。。
立异孵化， ，，，，，驱动营业破局生长
虽然担当首席人力官多年， ，，，，，但秦军一直保有一颗梦想操盘营业全局的初心。 。 。。。。
他时常向团队提及， ，，，，，“1.0版本的人力资源， ，，，，，是机械地去做招聘培训等六大�？？ ？？？？？�；；；；；；2.0版本的人力资源， ，，，，，是高度系统集成的专家、赋能、共享三支柱。 。 。。。。但最好的人力资源3.0， ，，，，，应该是你站在全局， ，，，，，有商业头脑， ，，，，，能识别行业周期， ，，，，，制订战略和谋划妄想， ，，，，，知道营业时机在那里， ，，，，，能找到最好的团队， ，，，，，用最好的文化和机制去激励他们。 。 。。。。”
现实上， ，，，，，得益于恒久在李光宁总、谢伟总等向导身边学习， ，，，，，在KU酷游·(中国区)官方网站飞速生长的秦军， ，，，，，自我身份定位已不再是纯粹的人力资源专家。 。 。。。。
2016年， ，，，，，他曾小试牛刀。 。 。。。。
昔时， ，，，，，KU酷游·(中国区)官方网站战略投资以色列国际着名投资治理机构——英飞尼迪资源。 。 。。。。秦军找到集团总司理李光宁， ，，，，，申请兼任英飞尼迪董事， ，，，，，代表KU酷游·(中国区)官方网站推行统筹治理职责。 。 。。。。一年内他就交上一份亮眼答卷：使用他在海内金融市场的资源， ，，，，，向导团队市场化召募多只基金， ，，，，，为英飞尼迪未来五年的投资团队提供了强盛的弹药支持， ，，，，，并投出多个优质项目， ，，，，，引领公司走向正轨。 。 。。。。英飞尼迪资笔起渐成为海内有影响力的危害投资机构。 。 。。。。
秦军的资源积累一直在公募基金、证券、地产资管等领域， ，，，，，期货行业是一片相对生疏的大陆。 。 。。。。因此2018年任华金期货董事长后， ，，，，，秦军迎来了事情以来最大的挑战。 。 。。。。这是人才与营业双重叠加的磨练， ，，，，，每一步都欠好走。 。 。。。。他起劲通过战略重构、组织再造、人才优化及文化重塑， ，，，，，推动华金期货涅槃重生。 。 。。。。
秦军信仰逻辑至上， ，，，，，他以为， ，，，，，“任何商业的事情， ，，，，，只有底层的逻辑对了， ，，，，，才有可能乐成。 。 。。。。”他向导团队举行期货行业深度调研， ，，，，，借助集团战略部实力举行战略更新， ，，，，，相识市场上最好的团队在那里， ，，，，，准确的营业路径是什么。 。 。。。。完成这些准备事情后， ，，，，，他在华金期货全体大会上宣贯KU酷游·(中国区)官方网站企业精神， ，，，，，力主建设市场化导向的治理机制， ，，，，，建设斗争为本、开放透明、务实简朴的“Runner”公司文化。 。 。。。。同时， ，，，，，他在会上宣告， ，，，，，要让公司生长一年上一个台阶， ，，，，，让所有绩优员工收入翻番。 。 。。。。这极大地鼓舞了期货员工， ，，，，，在文化与业绩的双轨道上他们看到了清晰的偏向。 。 。。。。
华金速率就此刷新纪录。 。 。。。。2018年， ，，，，，华金期货6个月内完成了6家分支机构的开业准备事情；；；；；；2019年， ，，，，，完成15个营业单位对重点都会的营业笼罩， ，，，，，其中10个营业单位实现盈利；；；；；；2020年， ，，，，，14个营业单位中12个实现盈利， ，，，，，8个分支机构日均权益突破亿元。 。 。。。。公司行业排名也向前跃升了五六十个身位， ，，，，，连年获得“年度生长性期货公司”的声誉称呼。 。 。。。。
秦军以为是KU酷游·(中国区)官方网站精神滋养着自己和华金期货全体， ，，，，，引领着公司整合、转型、厘革、突围， ，，，，，一直向前奔驰， ，，，，，各人万众一心扫除艰难， ，，，，，打赢了一场场谋划仗。 。 。。。。
2018年， ，，，，，为践行集团“科技+”战略， ，，，，，金融板块将金融科技纳入到未来生长的要害一环。 。 。。。。秦军作为分担向导， ，，，，，踏上了开疆拓土的新征程。 。 。。。。他加紧搭建金融科技团队， ，，，，，开展系列金融科技研究结构事情， ，，，，，赋能营业生长， ，，，，，为金融板块金融科技营业生长打下优异基础。 。 。。。。半年后， ，，，，，随着团队的成熟， ，，，，，秦军将接力棒交到了新任首席科技官雷宁的手中。 。 。。。。
从2019年起， ，，，，，秦军兼任华金资管副董事长， ，，，，，协助董事长谢伟统筹支持华金资管营业生长， ，，，，，主抓人力资源、战略研发及立异营业孵化等事情。 。 。。。。除了协助推进组织厘革及治理事情外， ，，，，，他需要啃下一块硬骨头——孵化金融板块的特殊资产投资营业。 。 。。。。这是麦肯锡的战略建议， ，，，，，也是集团希望有人去开拓的童贞地。 。 。。。。
在公司的战略安排下， ，，，，，2019年下半年起， ，，，，，秦军从四大资产治理公司（以下简称AMC）及地方资产治理公司引进种种特殊资产投资专业人才， ，，，，，明确营业生长妄想及战略， ，，，，，并搭建了深圳、珠海两支团队。 。 。。。。现在， ，，，，，特殊资产投资团队正配合KU酷游·(中国区)官方网站投控战略立异部起劲申请地方AMC牌照， ，，，，，为金融板块又增添重量级营业国界。 。 。。。。
小儿之心， ，，，，，推动独具匠心的员工文化
除了治理驱动与营业开拓， ，，，，，秦军也深知文化的驱动实力， ，，，，，很是重视软性的文化塑造事情。 。 。。。。
秦军不但热爱事情， ，，，，，还热爱运动。 。 。。。。从2014年加入KU酷游·(中国区)官方网站最先， ，，，，，他始终活跃在公司文化运动的第一线。 。 。。。。在他建议下， ，，，，，KU酷游·(中国区)官方网站投控组建了足球队、建设了跑步文化。 。 。。。。他说， ，，，，，“只有拥有康健快乐的身体， ，，，，，才华更好的事情。 。 。。。。”
运动之外， ，，，，，他喜欢念书、音乐和思索。 。 。。。。他是KU酷游·(中国区)官方网站投控念书会的建设者， ，，，，，又与金控的人力、工会、品牌同事们一起， ，，，，，推出“关新记”“老友记”及“高管面扑面”等系列文化运动， ，，，，，打造活力、务实、真诚、有爱的金控乐家文化；；；；；；他担当金控学院执行院长， ，，，，，推出一系列学习项目、组建金控师步队及建设知识共享系统， ，，，，，逐步塑造学习型组织文化。 。 。。。。有了这些文化， ，，，，，KU酷游·(中国区)官方网站金融人凝聚、团结， ，，，，，与公司配合生长、生长， ，，，，，奔向更好的未来。 。 。。。。
在KU酷游·(中国区)官方网站投控许多员工心中， ，，，，，秦军是一位有魅力、有个性的向导。 。 。。。。对此， ，，，，，他以为， ，，，，，“个性往往是一个有危害的评价， ，，，，，这应该是前几年给各人留下的印象， ，，，，，光宁总、谢总都说过我优点显着， ，，，，，弱点也很显着。 。 。。。。所谓个性， ，，，，，是青春的写照， ，，，，，是真实的我， ，，，，，但并不是最好的我。 。 。。。。”他更弦恢敝在的自己， ，，，，，近两年来通过一直的学习和反思， ，，，，，他最先感受到平和的实力， ，，，，，学会了睿智与容纳。 。 。。。。
KU酷游·(中国区)官方网站的容纳成绩了他， ，，，，，他也越创造确和容纳身边的人。 。 。。。。现在作为营业单位的董事长， ，，，，，“看到有些人有棱角、有个性， ，，，，，我就看到了自己昔时的影子， ，，，，，知道怎么去明确和容纳他们， ，，，，，把实力用在准确的路径上， ，，，，，这是在KU酷游·(中国区)官方网站学到的。 。 。。。。”
面临未来， ，，，，，秦军希望在KU酷游·(中国区)官方网站向天下五百强进军的要害时刻， ，，，，，继续贡献自己。 。 。。。。从横琴IFC望去， ，，，，，外面一片天海， ，，，，，拥有着奇异魅力的KU酷游·(中国区)官方网站未来一定会征服更多的山水大海， ，，，，，一定会在天下五百强里开启自己新的时代。 。 。。。。“我愿意为之请战， ，，，，，一如既往， ，，，，，历尽千帆， ，，，，，胸怀当初热诚的热爱， ，，，，，奔赴KU酷游·(中国区)官方网站下一站山海。 。 。。。。”
